職場中，總是會遇見令人“氣憤”的事情，自己明明比別人入職的早，可是到頭來晉升的卻是別人，自己為公司當牛做馬，立下了汗馬功勞，到頭來還要被裁掉。職場，是一個看能力，但是也看情商的地方，如果你遇到了這種情況，應該反思一下。那么，哪一類的人容易獲得晉升呢？

1、不刻意接近又積極配合工作

不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動工作，不習慣于察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也“積極”配合工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種“積極”配合，往往是套著老實人的面孔以實現個人目的。

2、雖然和領導見得不多，但是又很體諒領導

無論是領導還是下屬，在一起工作，產生不了感情是不可能的。這類職場人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛，以更高標準、更好狀態投入工作，用實績來報答組織的關愛，而不是多和領導走動來獲取什么。

3、踏踏實實工作，投身到基層

這類職場人把心思和精力都放在了基層，不怕領導注不注意，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求，如果領導不常下基層，就不知他們姓甚名誰，他們容易被忽視和埋沒，也容易吃虧。

4、不關心領導私事關心客戶

這類職場人，不琢磨人，專琢磨事。他們對領導私事沒興趣，對一線員工和客戶需求很在意;他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多，對一線員工和客戶的需求、困難很是上心。對有些領導來說，他們往往容易被看作不會來事、太木訥、不機靈，不受歡迎，也不給任務和機會。

5、注重領導個人威信

這類職場人不習慣于說客套話，不會拍領導的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業績建立起來的。只有老老實實做人，扎扎實實干事，才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣，他們積極開導。領導部署中出現疏漏，他們私下委婉提出，補臺而不拆臺。

6、不說大話能按時完成工作

他們有一個重要特征，就是不聲不響地工作，竭盡全力地工作，低調做人、高調做事。這里的高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不茍，努力去完成。他們認為“干得好”比“說得好”更能體現人生價值。

7、不邀功但又富有創造力

這些人把所有心思凝聚在工作上，為了做好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計。可是，他們對自己的功勞只字不提。這樣的老實人，不加以關注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。